本報(bào)訊 4月1日，隨著魯金股字［2014］12號(hào)文件的簽發(fā)，《山東金潮股份有限公司愛(ài)心基金管理辦法》正式啟動(dòng)。
新春伊始，按照總裁在2013年度總結(jié)表彰大會(huì)上的部署，公司行政人事中心在前期反復(fù)醞釀、征求意見(jiàn)、修訂完善的基礎(chǔ)上，制定了《山東金潮股份有限公司愛(ài)心基金管理辦法》。
金潮愛(ài)心基金以秉承金潮精神，弘揚(yáng)金潮理念， 踐行金潮核心價(jià)值觀為指導(dǎo)；以“搭建愛(ài)心平臺(tái)，凝聚愛(ài)心能量，推進(jìn)愛(ài)心行動(dòng)，傳承金潮大愛(ài)”為宗旨；以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，合力“建設(shè)富美文明新金潮”，最終實(shí)現(xiàn)宏偉金潮夢(mèng)為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
根據(jù) “管理辦法”中的相關(guān)條款，公司按照一定比例從各企業(yè)銷(xiāo)售收入中逐年提取基金，以及接受員工自愿捐款等方法籌集資金。為加強(qiáng)愛(ài)心基金的管理和使用，金潮股份公司成立了愛(ài)心基金管理委員會(huì)，并設(shè)立具體辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)愛(ài)心基金的專(zhuān)項(xiàng)審核與管理，實(shí)行專(zhuān)用賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。其主要做法：
一是對(duì)在職員工及父母、子女、配偶等直系親屬，突發(fā)重特大疾病、意外傷害，遭遇突發(fā)事件致殘、去世，家庭生活受到嚴(yán)重影響的，根據(jù)工齡長(zhǎng)短等具體條件，分別給予3000至50000元不等的愛(ài)心資助。
二是員工子女考上國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)，一次性發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金3000元；考上一本大學(xué)，一次性發(fā)放2000元獎(jiǎng)學(xué)金；考上二本大學(xué)，一次性發(fā)放1000元獎(jiǎng)學(xué)金。
三是對(duì)不在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金的員工父母， 75周歲以上，每人每年發(fā)放600元養(yǎng)老慰問(wèn)金； 80周歲以上，每人每年發(fā)放800元養(yǎng)老慰問(wèn)金。
四是對(duì)因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成30000元以上經(jīng)濟(jì)損失的員工，一次性救助3000元； 損失50000元以上，一次性救助10000元；損失10萬(wàn)元以上，救助金額由管理委員會(huì)研究決定，原則上不超過(guò)30000元。
五是支持和關(guān)心地方教育事業(yè)，踴躍參與抗震救災(zāi)、抗洪搶險(xiǎn)捐款，捐資助學(xué)等公益及慈善捐贈(zèng)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，奉獻(xiàn)金潮人的真情大愛(ài)。
金潮愛(ài)心基金的創(chuàng)立，得益于公司誠(chéng)信、親情、包容、感恩的金潮文化，旨在建立奉獻(xiàn)愛(ài)心的長(zhǎng)效機(jī)制，把金潮大家庭的關(guān)愛(ài)送到員工心坎上，持續(xù)激發(fā)“互助友愛(ài)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，誠(chéng)實(shí)守信，改革創(chuàng)新”的正能量，為譜寫(xiě)美好生活新篇章，實(shí)現(xiàn)宏偉的“金潮夢(mèng)”提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。 （翟純明 陳增輝）
